День генерального директора в России поздравления с праздником

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Кстати, в России около 800 000 генеральных директоров, а во всем мире их несколько миллионов. Это первая должность, которая заносится в штатное расписание каждой организации. Без генерального директора существование компании просто невозможно. И хотя сегодняшний праздник пока не утверждён официально, мы поздравляем всех руководителей с их профессиональным праздником – Днем Генерального Директора и желаем российскому бизнесу успеха и процветания!

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Мы поздравляем Вас с профессиональным праздником, днем генерального директора. Желаем, чтоб Ваш бизнес стремительно развивался, был успешным, приносил радость и, конечно же, просто огромный доход и пользу человечеству!

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Нашли ошибку? 305

image

Руководство может смениться неожиданно. Директор может не оправдать надежд собственников, допустить нарушения, или его могут переманить конкуренты. К этому нужно подготовиться, в том числе, в части оформления требуемых документов. В этой статье наглядно рассмотрим следующие моменты:

  • как уволить прежнего директора;
  • как оформить нового директора;
  • какую информацию и каким способом подать в налоговую.

Расстаемся с предшественником

Разорвать трудовые отношения с директором можно на общих основаниях. Они приведены в статье 77 Трудового кодекса РФ.

Во-первых, руководитель может написать заявление по собственному желанию.

Во-вторых, прекратить трудовые отношения с ним можно по соглашению сторон.

Также есть дополнительные основания увольнения директора. Они перечислены в статье 278 Трудового кодекса РФ. Возможные причины увольнения следующие:

1) организация признана банкротом;

2) собственник организации или общее собрание участников решили уволить директора. Указывать, по какой именно причине принято такое решение не обязательно;

3) директор нарушил один из пунктов трудового договора, по которым он, например, должен:

  • не допускать снижения показателей экономической эффективности деятельности компании. Здесь для увольнения директора нужно будет доказать, что эффективность деятельности снизилась по его вине;
  • выполнять решения общего собрания организации;
  • не допускать долгов по зарплате работникам;
  • не допускать нарушений требований по охране труда, за которые организация может быть ликвидирована на основании решения суда или прекращена деятельность ее подразделения. Здесь также должна быть доказана вина руководителя.

Включение в трудовой договор с директором дополнительных условий его увольнения может обернуться проблемами. С одной стороны, у вас появится возможность уволить директора по статье. С другой стороны, чаще всего такие увольнения оборачиваются потом судами. Поэтому на практике рекомендуется все же договориться. Редкий руководитель будет рад испортить себе трудовую книжку увольнением по статье.

Если вы все же выбираете вариант увольнения по статье, то будьте готовы доказать, что оно было правомерно, и подтвердить это документально.

Увольнять по дополнительным основаниям нельзя, если:

  • руководитель организации является ее же единственным участником, членом организации или собственником ее имущества;
  • организацией управляет другая организация (управляющая организация) или ИП (управляющий).

Оформляем увольнение

Расторгать трудовой договор с руководителем нужно в таком порядке.

1. Руководитель пишет заявление об увольнении.

Оно оформляется на имя уполномоченного органа, в компетенцию которого входит решение вопроса о расторжении трудового договора с руководителем. В заявлении обязательно должна быть указана просьба расторгнуть трудовой договор.

Заявление нужно подать не за две недели до увольнения, как для обычных работников, а за месяц.

2. Работодатель должен принять и зарегистрировать заявление об увольнении директора.

Месячный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за тем днем, когда получено заявление.

3. Принимается решение об увольнении руководителя и о прекращении его полномочий.

Если учредителей несколько, то оформляется протокол собрания. Если учредитель один — то оформляется решение.

3. Директор передает дела и документы уполномоченному лицу или лицам, например, своему заместителю или комиссии.

Порядок передачи дел при увольнении директора законом не определен. Его можно прописать в локальном акте организации (например, в должностной инструкции директора или в положении о порядке приема-передачи дел при увольнении руководителя).

4. Издается приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день месячного срока предупреждения об увольнении.

С приказом увольняемый знакомится под подпись как работник, и он же подписывает его как руководитель организации. До этого руководитель организации может выпустить приказ о снятии с себя полномочий.

5. В день увольнения директора его нужно рассчитать и выдать ему трудовую книжку.

Если в этот день директора нет на работе, нужно ждать, когда он обратится за деньгами. Тогда расчет нужно произвести с момента обращения бывшего директора и не позже следующего дня после его обращения.

Трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении нужно выдать директору лично. Он должен расписаться в личной карточке, в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них о том, что получил свою трудовую книжку.

Если в день увольнения генерального директора нет на рабочем месте, нужно не полениться и сходить в отделение «Почты России». Нужно отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой ценным или заказным письмом и обязательно сохранить почтовую квитанцию. Направив это уведомление, работодатель освобождает себя от возможных претензий за задержку выдачи трудовой книжки.

Также уже бывшему директору нужно оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также сведения персонифицированного учета.

Если руководитель хочет получить документы, связанные с работой, и написал заявление об этом, их также нужно выдать. Это могут быть, например, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднем заработке за последние три месяца работы, справка о периоде работы у данного работодателя.

Встречаем преемника

Прежде чем назначить или избрать нового директора и заключить с ним трудовой договор, нужно проверить кандидата по реестру дисквалифицированных лиц. Для этого нужно направить запрос в ФНС или провести проверку физического лица по ИНН с помощью сервиса «Бюро бухгалтера». Если этого не сделать, а уже после приема на работу станет известно о дисквалификации, организацию могут оштрафовать до 100 тыс. руб.

Кроме того, если руководитель принимается по совместительству, надо удостовериться, нет ли у него каких-либо запретов или ограничений на такую работу.

Алгоритм оформления нового руководителя

1. Перед заключением трудового договора собственник организации или ее управляющий орган должен принять решение о назначении (избрании) генерального директора (директора).

Оформляется протокол, если принято общим собранием или советом директоров, либо решение единственного участника (акционера).

2. Заключается трудовой договор с директором на основании принятого решения.

Оформляется в свободной форме приказ о назначении генерального директора. Для этого собрание управляющего органа или собственник должны единолично принять решение об издании такого приказа и о том, кому его подписать.

С руководителем, который одновременно является собственником организации, трудовой договор заключать не нужно.

3. Новый генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.

Фактически этот документ является приказом о приеме на работу. Форму такого приказа рекомендуется утвердить в учетной политике.

Этот приказ используется для того, чтобы проинформировать, что новый директор приступил к исполнению своих обязанностей. Также этот приказ могут попросить контрагенты или банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати.

4. Сделать в трудовой книжке генерального директора запись о приеме на работу.

Для этого в трудовой книжке нужно указать:

  • название подразделения организации, если в трудовом договоре с директором есть условие о работе в конкретном структурном подразделении;
  • название должности;
  • номер и дату документа о назначении директора на эту должность.

5. Оформить личную карточку на генерального директора.

Уведомляем налоговую о переменах в руководстве

После того как новый руководитель приступил к своим обязанностям, нужно уведомить налоговую о проведенных изменениях в руководстве.

При смене руководителя организации требуется изменить сведения о нем в ЕГРЮЛ. К таким сведениям, в частности, относится ФИО и должность лица, которое может без доверенности действовать от имени организации.

В ИФНС нужно написать заявление о смене руководителя по форме № Р14001. Это заявление подается тогда, когда полномочия прежнего директора уже прекращены. Поэтому подписать его должен новый руководитель организации или иное уполномоченное лицо, которое может быть заявителем.

В ЕГРЮЛ нельзя внести только сведения о прекращении полномочий единственного руководителя организации без указания его преемника. Если директор увольняется, он не может подать в налоговую инспекцию заявление по форме № Р14001 с указанием прекращения собственных полномочий. В регистрации таких изменений будет отказано.

Нужно подать также информацию, на кого эти полномочия возложены вместо прежнего руководителя. Это связано с тем, что без единоличного исполнительного органа компания не может вести свою деятельность.

В таком случае можно, например, оформить временное замещение (исполнение обязанностей) генерального директора другим штатным работником и сообщить об этом в налоговую.

Подпись заявителя нужно заверить у нотариуса. Исключение – направление заявления в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подать данное заявление необходимо в течение трех рабочих дней с момента изменения таких сведений. Никаких других документов представлять в налоговую не нужно.

Если сведения об изменении руководителя не представлены или представлены несвоевременно, налоговая инспекция может выписать штраф до 5 000 руб.

При смене руководства также нужно заменить электронную подпись. В период со дня увольнения прежнего руководителя до замены электронной подписи нельзя подписывать документы (в т. ч. налоговую отчетность) электронной подписью прежнего руководителя. Такая отчетность будет недействительной.

Новый директор может сам заняться своим оформлением в налоговой. Как вариант, можно выдать доверенность представителю, который подает нужные документы.

Уведомить ИФНС о смене директора также можно через онлайн-портал. Для этого не нужно посещение нотариуса или налоговой. Достаточно загрузить нужные документы, заполнить заявление и подписать его электронной цифровой подписью (ЭЦП).

Сервис «Моё дело» поможет вам с регистрацией компании «под ключ» и оформлением нужных документов при регистрации.

image Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

Директор ( генеральный директор) –  это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности (ФЗ  «Об обществах с ограниченной ответственностью» ).

Кто может быть генеральным директором ООО?

Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо. Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.

Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно запросить в ФНС России.

Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.

Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Руководитель назначается на срок установленный в Уставе. По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).

Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.

Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей . Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.

Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. Смена директора.

Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания. При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.

В соответствии с ГК РФ, состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.

Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.

Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется. Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.

Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.

При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

В решении участника необходимо указать:

  • Наименование документа – решение единственного участника.
  • Наименование компании.
  • Дату принятия.
  • ФИО единственного участника.
  • Принятое решение.
  • Подпись.

2. Внести сведения в ЕГРЮЛ

В соответствии  ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»,  сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.

В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.

Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.

Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.

Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см. здесь.

3. Заключить с руководителем трудовой договор

После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.

Заключить договор  с руководителем необходимо в течение трех дней со дня государственной регистрации общества. Это обусловлено следующим.

По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.

Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

От имени общества трудовой договор могут подписать :

  • Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
  • Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
  • Председатель совета директоров (наблюдательного совета).
  • Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.

Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

В приказе в обязательном порядке отражается следующая информация:

  • Наименование и номер документа – «Приказ №…».
  • Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
  • Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
  • Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является  первым в приказе.
  • Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
  • Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе  и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
  • Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»  и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .

Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

Трудовая книжка заполняется в соответствии  Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа  работодателя.

При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.

С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке. При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

6. Внести сведения в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.

Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

7. Заполнить личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2)

На главу организации при приеме на работу заполняется личная карточка работника (унифицированная форма № Т-2).

Информация вносится в нее на основании представленных работником документов (паспорт, диплом, военный билет и др.), протокола об избрании (назначении) и приказа о приеме на работу.

Специалисты нашей компании помогут Вам открыть ООО максимально быстро и абсолютно бесплатно.

Желаем вам успеха и процветания!

Похожие статьи:

РАЗВИВАЙТЕ ВАШ БИЗНЕС, А РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ ДОВЕРЬТЕ НАШИМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Кстати, некоторые поздравления подходят на День рождение генеральному директору, пожелания красиво собраны в стихах и своими словами.

Прикольные поздравления с Днем генерального директора

Я Вас поздравляю, генеральный директор,

С отличнейшим праздником! Пусть повезет:

На прибыль устойчиво сдвинется вектор,

Стабильность пусть ходит, как страж, у ворот!

Пусть снежные комы точнейших расчетов

Накрутят дорожки хрустящих купюр!

Народ благодарный пускай Ваше фото

Поставит средь бюстов и в росте фигур!

Пусть все подчиненные, будто будильник,

Колесики крутят без слома и ссор,

А Вы поджимайте, Вы – двигатель сильный,

Как в юности, зрелости и до сих пор!

Здоровья желаем и личного счастья,

Команды, готовой задачи решать

В едином порыве на грани со страстью,

Семейности в офисе, Вы там – как мать!

Поздравления с Днем атомщика

Рабочий день сегодня мы сократим,

И директора за этот жест поблагодарим,

А ещё поздравим с праздником его,

Наша дружба завязалась уже давно!

Мы планируем дружить с ним ещё долго,

Ведь не окончена наша трудовая дорога,

Ещё не все собраны плоды,

Ещё не все исполнены мечты!

У вас всё есть, ну, что вам пожелать?

Чтоб с работы нас домой могли раньше отпускать!

Чтоб перерыв на обед продлили на час!

Чтоб премию выдали нам прямо сейчас!

Чтоб курить разрешали за рабочим столом!

Чтоб можно было там же, забыться сладким сном!

Чтоб зарплата стала выше в пару раз!

Простите, что пожелания вышли только для нас!

Короткие поздравления с Днем генерального директора

28 сентября директора мужчину можно поздравить короткими сообщениями, но с глубоким смыслом. Предлагаю ознакомиться с предложенными вариантами.

Совещания, приказы,

Стресс и гонка каждый день,

Ненормированный график

И забыто слово «лень».

Гендиректор все решает,

Он ведь главный, впереди,

Он ответственность большую

Ведь несет за коллектив.

Будьте счастливы, здоровы,

Энергичны, как всегда.

Пусть идеи, мечты, цели

Воплотятся на ура!

Празднует сегодня фирма

День торжественный. За Вас!

Прозвучат сегодня тосты

Гендиректор — высший класс!

Пожелаем вам успехов,

В бизнесе, в делах, в любви

Чтоб с улыбкой и со смехом

Проводили дни свои!

В общем, много благ прекрасных,

В жизни пусть всегда везет,

Коллектив наш поздравляет,

А доход Ваш пусть растет!

Директор генеральный,

С праздником Вас!

Зарплаты — нереальной,

Чтоб радовала глаз!

Вы – наш босс и наш начальник!

Вы – наш компас и маяк!

Лучший Вы – руководитель,

Флагман Вы и добрый знак!

Пусть удача будет с вами,

Счастье и здоровье в теле

Денюжка растет с годами

И успех не покидает в деле!

Поздравление с Днем генерального директора в прозе

С днем руководителя не обязательно поздравлять стихами, есть много вариантов пожеланий в прозе (своими словами). Смотрите, какие строки у меня собраны, возможно, именно они отправятся директору, руководителю или начальнику.

Уважаемый руководитель, примите от всего нашего сплочённого коллектива поздравления! Желаем Вам дальнейших профессиональных достижений, реализации самых грандиозных проектов, успехов во всех начинаниях. Будьте здоровы, уверенны в себе, счастливы и благополучны.

Поздравляю с Днём генерального директора. Желаю удачи в делах, успеха в достижении намеченных планов! На работе пусть царит дружественная атмосфера, а дома ждут любящие и всегда поддерживающие Вас близкие люди!

Уважаемый генеральный директор! Поздравляем Вас с профессиональным праздником, с днем гендиректора! Вы уже не первый год находитесь во главе нашего предприятия. И за это время наша фирма выросла и расширилась. Так пусть же и дальше Ваше стремление двигаться только вперед приносит свои плоды! Пусть прибыль растет, вместе с уверенность в успешности будущего!

Уважаемый ( ). От всей души поздравляем Вас с Днем генерального директора и желаем Вам здоровья, неиссякаемой энергии, успехов во всех начинаниях и воплощения самых смелых планов. Пусть Ваша жизнь всегда остается наполненной пониманием и поддержкой вашего коллектива, теплом домашнего очага, любовью родных и близких.

Поздравления с Днем генерального директора женщине

Женщину руководителя (генерального директора) советую поздравить интересно, отбросив подарки и шоколадки в сторону. Отправьте ей прикольное сообщение на почту или телефон, можно это сделать в картинках, думаю, такое оригинальное пожелание понравится вашему руководству, главное без пошлостей.

Вы не простой у нас директор —

Директор генеральный,

От Вас компании зависит

Достаток максимальный.

Вы каждый день решаете

Так много важных дел,

Для Ваших же возможностей —

И это не предел.

Пускай удача множится,

Вершатся чудеса,

И пусть над Вами кружится

Счастливая звезда.

Вы лучший начальник, прекрасная дама,

Кому-то — подруга, кому-то Вы — мама…

Но, прежде всего, Вы роскошный алмаз,

Прекрасный директор, находка для нас!

Сегодня, мы Вас поздравляем сердечно,

Желаем и впредь также жить безупречно,

Счастливою быть и здоровой конечно,

Чтоб жизнь не была Ваша так быстротечна.

Пусть всё, что задумано — станет реальным,

Успех, Ваш карьерный — феноменальным,

Удача, всегда, пусть присутствует рядом,

И каждый встречает пусть любящим взглядом!

Бог создал Женщину когда-то из ребра,

Вложив в неё все лучшие творенья:

Любви планету, космодром Добра,

Галактику Заботы и Терпенья,

Красы комету, метеор Страстей,

Жеманности туманность и Кокетства,

Таинственности радужную тень,

И прочие космические средства.

И с Космосом магическая связь

У Вас для подчинённых безусловна.

Ведь Вам дана космическая власть

Решать вопросы сложности огромной!

За Вами, как за каменной стеной,

Пусть Вас всегда – не только в этот праздник —

Обходят неудачи стороной!

Поздравления на День генерального директора мужчине

Мужчину директора поздравить сложнее, не все представители сильного пола обладают юмором, кто – то может и обидеться на прикольные и смешные пожелания, особенно если ваш босс банкир и вы ему прислали сообщение про заграничные счета. Советую для мужчин подбирать пожелания внимательнее.

Без генерального директора существовать компаниям нельзя,

Источник новой прибыли находит он всегда,

Сделки заключает, решает много дел,

Беспокоиться о деятельности сотрудников, его удел.

С профессиональным праздником Вас поздравляем,

Процветанию бизнеса от души желаем,

Пускай удача Вам сопутствует всегда,

Пусть прибыль устроит Вас сполна.

Босс, поздравить с днём рожденья,

Вас позвольте от души!

Вам с огромным уваженьем

Пожелать всех благ спешим!

Пусть идёт карьера в гору,

А удача по пятам!

Не подводит пусть здоровье

Вас нигде и никогда!

Вы с утра такой нарядный,

И костюм на Вас парадный.

Вы с иголочки одеты,

Принесли с собой пакеты.

В них – коллегам угощенье

И коньяк для настроенья.

Вы – мужчина импозантный,

Джентльмен такой галантный,

Симпатичный, энергичный,

В общем, человек отличный!

Как зайдёте в кабинет,

И проблем как будто нет.

В пять минут любой вопрос

Вы решаете всерьёз!

(Вам признаемся сейчас:

Все мы, как без рук, без Вас!)

Будьте так же симпатичны,

Будьте так же энергичны

И живите много лет

Без проблем забот и бед!

Поздравление официальное с Днем генерального директора

С Днем руководителя можно поздравлять строителя, нефтяника, финансиста, шахтера и многих других, но самое главное, не забывайте, что это надо делать 28 сентября. Вот несколько красивых поздравлений в стихах для ваших директоров и руководителей.

Мы поздравляем с Днем ген. директора Вас,

 Наш любимый директор, от всей души!

Примите пожелания удачи и успеха от нас,

Которые мы сказать Вам сегодня спешим.

Пусть Ваша жизнь всегда будет в достатке,

А удачливость и хватка не покинут никогда.

Пусть Ваши дела будут в полном порядке.

И будьте нашим директором всегда!

Мы благодарны вам за безграничное терпенье,

Зв вашу справедливость и вечную заботу,

За то, что ежедневно нам шанс даете,

Ходит на любимую и интересную работу.

Сегодня с праздником поздравляем мы вас,

И хотим сказать без шуток и лести сейчас,

Вы наш генеральный и лучший директор,

Весь коллектив не просто уважает – любит вас.

Уважаемый наш (имя, отчество)! От всей души поздравляем Вас с Днем генерального директора. Желаем — надежных партнеров, ответственных сотрудников, великолепного финансового роста, развития и прогресса! Пусть все поставленные цели достигаются, работа протекает слаженно и гладко. Крепких нервов, хорошего здоровья, четкости и налаженности в работе. Пусть все еще непокоренные вершины будут Ваши!

Красивые, короткие и прикольные поздравления с Днем генерального директора  обязательно должны порадовать как мужчин, так и женщин. Желаю в этот день получить массу пожеланий и красивых картинок, они отлично поднимают настроение. Хороших вам сотрудников в подчинении, с праздником.

10:28 / 4 апреля 2017 Поздравления коллег и друзей.image

image

Уважаемый Руслан Игоревич!

Примите самые тёплые поздравления с днём рождения!

Уверен, что Ваши неоспоримые лидерские качества, Ваша способность видеть главное среди мелочей, Ваше умение ценить работников по заслугам и Ваша мощная энергия будут и в дальнейшем способствовать развитию и процветанию холдинга «Социум»!

Андрей Данько, корпоративный директор АО «Социум-А» 

image

Дорогой Руслан Игоревич!

От имени редакции газеты «Военно-промышленный  курьер» и от себя лично поздравляю Вас с днём рождения!

Желаю Вам крепкого здоровья, благополучия, успехов во всех Ваших начинаниях и простого человеческого счастья.

Ваш талант и умение руководителя – это не пресловутая конъюнктура, а твёрдый плацдарм основ и традиций в сочетании с взвешенным, рассчитанным до миллиметра курсом нововведений.

Способность принимать разумные решения, брать на себя ответственность за происходящее – это то, что присуще Вам в полной мере.

От души желаю Вам сил не останавливаться на достигнутом. И дальше управлять движением вперёд в нашем прекрасном и яростном мире.

Не пасуя перед трудностями, принимая все вызовы и в то же время оставаясь самим собой.

С глубоким уважением, директор редакции газеты «ВПК» Зарина Гуриева

imageЖелаем Вам, Руслан Игоревич, крепкого здоровья, огромной воли и энергии для воплощения смелых идей и самых амбициозных проектов.

Благополучия, любви и тёплого семейного очага. Счастья Вам и Вашим близким. 

С глубоким уважением, Алексей Гордин, генеральный директор АО «Конструкторское бюро-1» и коллектив АО «КБ-1»

image

Уважаемый Руслан Игоревич! От имени руководства АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина» и от себя лично поздравляю Вас с днём рождения!

Под Вашим управлением высокопрофессиональный коллектив холдинга с честью выдержал проверку временем на состоятельность и обрёл славу стабильной трудоспособной команды.

«СОЦИУМ-А» грамотно реализует инновационную стратегию, повышает качество выпускаемой продукции, сокращая производственные издержки. Всё это говорит не только об устойчивом развитии и потенциале компании в целом, но и о Вашем таланте руководителя, способном найти рациональные пути решения важных задач.

Ваша настойчивость в работе, увлечённость и профессионализм бесспорны, но сегодня, в день Вашего рождения, я особенно хочу отметить Вашу доброжелательность, интеллигентность и тактичность. Симбиоз этих качеств и определяет характер лидера.

От всей души желаю Вам здоровья, новых перспектив и смелых проектов. Пусть Ваша жизнь будет полна позитива, солнечного настроения и любви близких!

Генеральный директор АО «Арзамасский приборостроительный завод имени П. И. Пландина» О. В. Лавричев

imageУважаемый Руслан Игоревич! Примите самые тёплые и искренние поздравления с днём рождения!

Ваше трудолюбие и целеустремлённость, направленные на активное развитие холдинга, на достижение высоких результатов в Вашей ответственной работе, всегда будут вызывать уважение со стороны нашей команды.

Ваши знания и практический опыт, ответственность, умение видеть перспективу и принимать дальновидные решения достойны самой высокой оценки и уважения.

Позвольте от всей души пожелать Вам крепкого здоровья, счастья и благополучия, новых профессиональных достижений, успехов и удачи во всех начинаниях! Пусть рядом с Вами всегда будут друзья и единомышленники, пусть окружает любовь и забота близких!

Сергей Нерсесов, генеральный директор АО «НИИ «Элпа» и коллектив АО «НИИ «Элпа»

imageОт себя лично и от лица всего коллектива ООО «Социум-Поселения» поздравляем Руслана Игоревича с днём рождения! Желаем Вам в этот праздничный день солнечного настроения, исполнения желаний, радости и веселья, чтобы Вас окружали родные, близкие и любимые Вами люди. Успехов во всех начинаниях и достижения поставленных целей. Денис Шмелёв, заместитель генерального директора – директор по развитию и инновациям ООО «Социум-Поселения» image Уважаемый Руслан Игоревич! Примите искренние поздравления с днём Вашего рождения! В этот день от всей души хотим пожелать Вам здоровья, бодрости, семейного тепла и уюта, активной плодотворной работы и новых творческих идей!  Наталья Иванкова, директор профилактория «Морозовский» 

Уважаемый Руслан Игоревич!

С уважением, исполнительный директор негосударственной некоммерческой организации-ассоциации «Вневедомственный экспертный совет по вопросам Воздушно-космической сферы» Игорь Косяк

место для плгина

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий