Производственный календарь на 2019 год » Институт Сертифицированных Бухгалтеров Казахстана

Содержание

Министерства Республики Татарстан Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Документы Архив Труд Производственный календарь

  • Производственный календарь в 2018 году
  • Производственный календарь в 2017 году
  • Производственный календарь в 2016 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2015 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2014 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2013 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2012 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2011 году
  • Разъяснение о норме рабочего времени в 2010 году

Темы: Календарь imageВ законодательстве существуют такие понятия как нормальная продолжительность рабочего времени, месячная и годовая норма рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.

Все эти понятия могут быть выражены в конкретных цифрах, которые меняются каждый год. Они собраны в один общий документ, который называется производственный календарь.

Рекомендуем прочитать: Производственный календарь на 2018 год

Скачать и распечатать производственный календарь 2016

Производственный календарь представляет собой документ в виде двух таблиц.

  Январь Февраль Март Апрель Май Июнь
Понедельник   4 11 18 25 1 8 15 22 29 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Вторник   5 12 19 26 2 9 16 23 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Среда   6 13 20 27 3 10 17 24 2 9 16 23 30 6 13 20 27     4 11 18 25 1 8 15 22 29
Четверг   7 14 21 28 4 11 18 25 3 10 17 24 31 7 14 21 28     5 12 19 26 2 9 16 23 30
Пятница 1 8 15 22 29 5 12 19 26 4 11 18 25 1 8 15 22 29     6 13 20 27 3 10 17 24
Суббота 2 9 16 23 3 6 13 20* 27   5 12 19 26   2 9 16 23 30     7 14 21 28   4 11 18 25  
Воскресенье 3 1 17 24 31 7 14 21 28   6 13 20 27   3 1 17 24     1 8 15 22 29   5 12 19 26  
  Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь
Понедельник 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
Вторник 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Среда 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
Четверг 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3* 10 17 24 1 8 15 22 29
Пятница 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
Суббота 2 9 16 23 30 6 13 20 27   3 1 17 24   1 8 15 22 29 5 12 19 26     3 1 17 24 31
Воскресенье 3 10 17 24 31 7 14 21 28   4 11 18 25   2 9 16 23 30 6 13 20 27     4 11 18 25  
2016 год Январь Февраль Март I квартал Апрель Май Июнь II квартал 1-е полу­годие Июль Август Сентябрь III квартал Октябрь Ноябрь Декабрь IV квартал 2-е полу­годие
Количество дней
Календарные дни 31 29 31 91 30 31 30 91 182 31 31 30 92 31 30 31 92 184 366
Рабочие дни 15 20 21 56 21 19 21 61 117 21 23 22 66 21 21 22 64 130 247
Выходные и праздничные дни 16 9 10 35 9 12 9 30 65 10 8 8 26 10 9 9 28 54 119
Рабочее время (в часах)
при 40-часовой рабочей неделе 120 159 168 447 168 152 168 488 935 168 184 176 528 168 167 176 511 1039 1974
при 36-часовой рабочей неделе 108 143 151,2 402,2 151,2 136,8 151,2 439,2 841,4 151,2 165,6 158,4 475,2 151,2 150,2 158,4 459,8 935 1776,4
при 24-часовой рабочей неделе 72 95 100,8 267,8 100,8 91,2 100,8 292,8 560,6 100,8 110,4 105,6 316,8 100,8 99,8 105,6 306,2 623 1183,6

Производственный календарь, в первую очередь, является документом для отдела кадров и всех сотрудников, ответственных за составление табелей рабочего времени и графиков при сменной работе.

Скачать производственный календарь 2016 в Excel можно по ССЫЛКЕ.

При составлении табеля и подсчете итоговой суммы часов и дней нужно свериться с производственным календарем, чтобы определить, нет ли у работника часов отработанных сверх нормы. Это нужно для правильного начисления заработной платы, поскольку согласно законодательству все сверхурочные часы должны оплачиваться по повышенным тарифам. Не менее чем в полуторном размере тарифной ставки за первые два часа, и не менее чем в двойном за все последующие.

Распечатать производственный календарь 2016 с праздниками и выходными можно ЗДЕСЬ (в формате .doc).

Подсчет отработанных сверхурочных часов необходим также для соблюдения нормы законодательства, которая говорит, что в течение года работник не должен перерабатывать более 120 часов. Постоянно считая сверхурочные часы нарастающим итогом можно отследить сумму в 120 часов. И если, к примеру, в октябре месяце сотрудник приблизился к отметке в 120 часов, то в последующих месяцах уже будет незаконным привлекать его к работе в выходные дни. Особенно внимательно нужно считать сверхурочные часы работникам со сменным графиком.

Производственный календарь 2016 SuperJob (ССЫЛКА) очень удобен тем, что его можно распечатать, сложить домиком и держать на рабочем столе.

С помощью производственного календаря можно определить сумму рабочих часов в каждом месяце и сравнить с фактически отработанным тем или иным работником.

При расчете минимальной заработной платы нужно не забывать сверяться с производственным календарем. Если работник не отработал в текущем месяце положенное количество часов, то и оплата может быть меньше минимальной. Поскольку само определение такой оплаты говорит о том, что для ее получения нужно отработать положенную норму часов. Но если работник отработал большее количество часов, то оплата за них должны производиться отдельно и быть частью МРОТ. Следует также помнить, что в сумму МРОТ не входит оплата сверхурочных и праздничных дней.

О праздничных, предпраздничных и выходных днях

Праздничные дни устанавливаются статьей 112 ТК РФ. В настоящее время в Российской Федерации 14 праздничных дней:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Предпраздничным днем считается рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню. Согласно законодательству в эти дни продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

Выходной день – это день отдыха работника, предоставляемый ему на основании законодательства. Чаще всего это суббота и воскресенье, но при сменном графике выходной день может предоставляться в любой день недели.

На основании чего составляется

Производственный календарь составляется на основании Постановления правительства РФ о переносе выходных и праздничных дней. Для календаря 2016 года такое Постановление, было принято в сентябре 2015 года.

Поскольку период для производственного календаря календарный год, то переносы праздничных дней осуществляются только внутри этого года. То есть 1 января, выпавшее на субботу не переносят на пятницу 31 декабря предыдущего года.

О переносе рабочих дней

Согласно установленному порядку правовой акт, устанавливающий перенос выходных и праздничных дней должен быть опубликован в официальных источниках не позднее, чем за месяц до наступления нового календарного года. В течение года могут вноситься изменения, но только в том случае если эти изменения официально опубликованы не позднее 2 месяцев до наступления даты переноса.

Перенос выходных в 2016 году был установлен Постановлением Правительства от 24 сентября 2015 г. N 1017 — ССЫЛКА.

Какие дни в 2016 будут праздничными и выходными

В 2016 году будут два предпраздничных дня 20 февраля и 3 ноября. 20 ноября будет являться предпраздничным днем, поскольку на него переносится 22 февраля. Соответственно в этих двух месяцах норма времени для 40 часовой рабочей недели не будет кратна 8 и будет составлять 159 и 167 часов соответственно, поскольку рабочие предпраздничные дни будут составлять по 7 часов, вместо 8.

Праздничными выходными днями в 2016 году будут являться следующие дни:

  • в январе с 1 по 10;
  • в феврале с 21 по 23;
  • в марте с 5 по 8;
  • в мае с 1 по 3 и с 7 по 9;
  • в июне с 11 по 13;
  • в ноябре с 4 по 6.

Перенесены будут следующие дни:

  • 2 и 3 января на 3 мая и 7 марта соответственно;
  • рабочий день 22 февраля будет перенесен на субботу 20 февраля;
  • 12 июня переносится на 13 июня.

Нормы рабочего времени для разных вариантов рабочей недели

Основная часть всего работоспособного населения нашей страны работает по 5 дневному графику с двумя выходными и 8 часовым рабочим днем, соответственно 40-часовой рабочей неделей. Но есть специальности и должности которым государство предоставляет льготу в виде уменьшения нормы рабочего времени. Это в первую очередь педагоги и медицинские работники, а также некоторые вредные профессии.

Они могут работать в режиме 36-часовой, либо 24-часовой рабочей недели.

Для них в производственном календаре также посчитаны все нормы рабочих часов.

Количество выходных и праздничных нерабочих дней вместе с положенным работнику ежегодным отпуском в 2016 году составит 139 дней и будет составлять 40 % от общего количества дней в году. А для некоторых работников это соотношение будет еще больше, поскольку есть профессии, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.

Примеры расчета: всегда ли работнику положена оплата сверхурочных часов работы?

Пример 1

В январе 2016 года 15 рабочих дней и 120 часов. Один из сторожей отработал 140 часов. Должен ли работодатель заплатить за 20 часов по увеличенному тарифу?

Не всегда.

При сменной работе учет нормальной продолжительности может определяться несколькими способами:

  1. месячный учет нормы времени;
  2. квартальный учет нормы времени;
  3. годовой учет нормы времени.

Все эти способы называются суммированным учетом рабочего времени.

В чем их отличия?

С месячной нормой времени все понятно, сколько в месяце положено, столько работник и должен отработать.

При квартальной норме рабочего времени нормальная продолжительность считается не каждый месяц, а только раз в квартал. И представляет собой сумму норм времени за три месяца.

Пример 2

Норма времени за 1 квартал 2016 года составит 447 часов (январь 120 + февраль 159 + март 168).

Сторож Иванов А.А. отработал:

  • январь 140 часов;
  • февраль 150 часов;
  • март 155 часов.

Всего за квартал = 445 часов.

Следовательно, в 1 квартале он не имеет переработки. «Излишки» в январе компенсировались «недостачами» в феврале и марте.

Пример 3

Сторож Петров В.В. отработал:

  • январь 150 часов;
  • февраль 150 часов;
  • март 165 часов.

Всего за квартал = 465 часов, при норме 447, то есть переработка составила 18 часов. Именно она и оплачивается в повышенном размере, а не январские 30 часов.

Принцип годового учета рабочего времени аналогичен, с той лишь разницей, что расчетной точкой является конец года.

Этот же принцип может применяться и при начислении минимальной заработной платы.

Но для этого нужно в локальных нормативных актах закрепить период учета рабочего времени и обязательно составить график работы сразу на весь период.

Даже если у вас применяется годовой или квартальный учет времени праздничные рабочие дни все равно нужно оплачивать в двойном размере.

Выводы

Производственный календарь является необходимым документом для каждой организации, особенно для той в которой имеются работники с графиком работы отличным от 8 часового рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе, то есть от всем привычного графика, по которому работают большинство предприятий и организаций в нашей стране.

imageСтатья про штатное расписание для ООО образец 2016 года и как его заполнить.

Как готовится приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности рассмотрено в этой статье.

Порядок оформления испытательного срока /organizaciya-biznesa/kadry/priem-na-rabotu/s-ispytatelnym-srokom.html при приеме на работу.

Видео — о производственном календаре на 2016 год:

Баланс рабочего времени на 2021 год в Республике Казахстан

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

  1. Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
  2. Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  3. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
  4. Для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

  • День Независимости — 16–17 декабря;

государственные праздники:

  • Новый год — 1-2 января;
  • Международный женский день – 8 марта;
  • Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
  • Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
  • День защитника Отечества — 7 мая;
  • День Победы – 9 мая;
  • День Столицы – 6 июля;
  • День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
  • День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

При пятидневке:

  • с 8 марта на 9 марта;
  • с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
  • с 9 мая на 11 мая;
  • с 30 августа на 31 августа.

При шестидневке:

  • с 8 марта на 9 марта;
  • с 22 марта на 24 марта;
  • с 30 августа на 31 августа.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2021 году норма рабочего времени составляет: При 40-часовой рабочей неделе: пятидневка – 1968 часов (246 дней * 8,00 часов); шестидневка – 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов); При 36-часовой рабочей неделе: пятидневка – 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов); шестидневка – 1788 часа (298 дней * 6,00 часов). Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

  • при пятидневной рабочей неделе – 20,50 дней;
  • при шестидневной рабочей неделе – 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2021 год составляет 29,33 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Скачать

2021 жылға арналған өндірістік күнтізбе (Қазақстан, қаз. тіл.)

Жұмыс уaқытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 — бабында көзделген.

Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:

  1. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 24 сағаттан аспайтын;
  2. Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
  3. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
  4. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).

Еңбек шартында, ұжымдық шартта Кодекстің 69-бабында көрсетілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.

«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңына сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.

Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.

Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.

Қазақстан Республикасындағы атап өтілетін мереке күндері:

ұлттық мереке:

  • 16-17 — желтоқсан – Тәуелсіздік күні;

мемлекеттік мерекелер:

  • 1-2 қаңтар — Жаңа жыл;
  • 8 наурыз — Халықаралық әйелдер күні;
  • 21-23 наурыз — Наурыз мейрамы;
  • 1 мамыр — Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
  • 7 мамыр — Отан қорғаушы күні;
  • 9 мамыр — Жеңіс күні;
  • 6 шілде — Астана күні;
  • 30 тамыз — Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.
  • 1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.

2021 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңының нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:

Бес күндікте:

  • 8 наурыздан на 9 наурызға;
  • 21, 22 наурыздан на 24, 25 наурызға;
  • 9 мамырдан на 11 мамырға;
  • 30 шілдеден 31 шілдеге.

Алты күндікте:

  • 8 наурыздан на 9 наурызға;
  • 22 наурыздан на 24 наурызға;
  • 30 шілдеден на 31 шілдеге.

Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні еңбек шарты және еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар — православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

2021 жылы Құрбан айттың бірінші күні 31 шілдеге тура келеді.

Өндірістік күнтізбеде ай, тоқсан және 2021 жылдың тұтастай жұмыс күндері(сағаттары) бойынша жұмыс уақытының нормасы келтірілген. Ол 40 сағаттық және 36 сағаттық жұмыс аптасында сегіз, жеті және алты сағаттық жұмыс күнінің негізінде бес күндік және алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша есептелген.

2021 жылы жұмыс уақытының нормасы:

40 сағаттық жұмыс аптасында:

  • бес күндік – 1968 сағатты (246 күн * 8,00 сағат);
  • алты күндік – 1986 сағатты (248 күн * 7,00 сағат + 50 күн * 5,00 сағат);

36 сағаттық жұмыс аптасында:

  • бес күндік – 1771,2 сағатты (246 күн * 7,20 сағат);
  • алты күндік – 1788 сағатты (298 күн * 6,00 сағат) құрайды.

2021 жылға арналған жұмыс күндерінің орташа айлық саны:

  • бес күндік жұмыс аптасында – 20,50 күнді;
  • алты күндік жұмыс аптасында – 24,83 күнді құрайды.

2021 жылға арналған күнтізбелік күндердің орташа айлық саны (Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мереке күндерін қоспағанда) 29,33-ті құрайды.

Скачать

Российское правительство официально утвердило календарь праздничных и выходных дней в будущем 2016-м году еще несколько месяцев назад. По традиции, отдыхать мы будем больше всего в январе, а некоторые январские выходные будут перенесены на другие даты. Таким образом, производственный календарь получился очень и очень неплохим.

В нашем производственном календаре на 2016 год есть информация о рабочих и праздничных днях, которая поможет бухгалтерам планировать свою деятельность в 2016 году. В производственном календаре 2016 года, утвержденным Правительством РФ, учтены все праздничные даты 2016 года.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в производственном календаре на 2016 год являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, из числа с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Постановлением Правительства от 24.09.2015 № 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году” утвержден порядок переноса выходных дней в 2016 году:

  • с субботы 2 января на вторник 3 мая;
  • с воскресенья 3 января на понедельник 7 марта;
  • с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

Норма рабочего времени в 2016 году

В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Производственный календарь является незаменимым инструментом работников бухгалтерии и кадровых служб. Производственный календарь 2016 поможет правильно начислить зарплату, учесть количество отработанных часов, рассчитать больничные или отпускные. В республике Татарстан кроме официальных общепринятых в России нерабочих праздничных дней, имеются дополнительные выходные. Производственный календарь Татарстана на год содержит праздничные дни 2016 — как общероссийские, так и все республиканские праздничные дни в 2016 году.

Производственный календарь 2016 с праздниками содержит сводную информацию о количестве рабочего времени (в днях и часах) за месяц, квартал и год. Данная информация незаменима при расчете заработной платы и прочих выплат сотрудникам компании.

ВНИМАНИЕ: Законом Республики Татарстан от 29.09.2016 №67-ЗРТ (Скачать «Закон РТ об отмене переноса праздничных дней») внесены поправки в часть 5 статьи 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-ХII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Согласно изменению, при совпадении праздничных дней Республики Татарстан с выходными днями (суббота и воскресенье) дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется. Таким образом, 07 ноября 2016 года является рабочим днем. По праздничным дням Российской Федерации перенос выходных дней остается без изменений.

Производственный календарь 2016 Татарстана с праздниками и выходными днями республики

Январь 2016

15 рабочих дней и 16 выходных

        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
             

Февраль 2016

20 рабочих дней и 9 выходных

1 2 3 4 5 6 7
2 3 4 5 6 7 8
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29            

Март 2016

21 рабочий день и 10 выходных

  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31      

Апрель 2016

21 рабочих дня и 9 выходных

        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  
             

Май 2016

19 рабочих дней и 12 выходных

            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Июнь 2016

21 рабочий день и 9 выходных

    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      
             

Июль 2016

20 рабочих дня и 11 выходных

        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
             

Август 2016

22 рабочий день и 9 выходных

1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
             

Сентябрь 2016

21 рабочих дня и 9 выходных

      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30    
             

Октябрь 2016

21 рабочих дня и 10 выходных

          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 28 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Ноябрь 2016

21 рабочих дней и 9 выходных

  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        
             

Декабрь 2016

22 рабочих дня и 9 выходных

      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
             

Праздничные выходные дни Татарстана в 2016 году

Праздничные дни 2016

Дата Праздник
1 Января Новый год
7 Января Рождество Христово
23 Февраля День защитника Отечества
8 Марта Международный женский день
1 Мая Праздник весны и труда
9 Мая День Победы
12 Июня День России
5 Июля Ураза-байрам
30 Августа День Республики Татарстан
12 Сентября Курбан-байрам
4 Ноября День народного единства
6 Ноября День Конституции Республики Татарстан

Длинные выходные дни

Начало Конец Дней Название
1 Января 10 Января 10 Новогодние каникулы 2016
21 Февраля 23 Февраля 3 День защитника Отечества
5 Марта 8 Марта 4 Международный женский день
1 Мая 3 Мая 3 День Труда (первые майские)
7 Мая 9 Мая 3 День Победы (вторые майские)
11 Июня 13 Июня 3 День России (июньские)
10 Сентября 12 Сентября 3 Курбан-байрам
4 Ноября 6 Ноября 3 День Конституции Республики Татарстан

Переносы выходных дней

Откуда Куда
2 Января (Суббота) 3 Мая (Вторник)
3 Января (Воскресенье) 7 Марта (Понедельник)
20 Февраля (Суббота) 22 Февраля (Понедельник)

Нормы рабочего времени на 2016 год

Количество дней Рабочее время (часов в неделю)
Календарных Рабочих Выходных 40 39 36 35 24
Январь 31 15 16 120 117 108 105 72
Февраль 29 20 9 159 155 143 139 95
Март 31 21 10 168 163,8 151,2 147 100,8
Апрель 30 21 9 168 163,8 151,2 147 100,8
Май 31 19 12 152 148,2 136,8 133 91,2
Июнь 30 21 9 168 163,8 150,2 147 100,8
Июль 31 20 11 159 155 143 139 95
Август 31 22 9 175 170,6 157,4 153 104,6
Сентябрь 30 21 9 168 163,8 151,2 147 100,8
Октябрь 31 21 10 168 163,8 151,2 147 100,8
Ноябрь 30 21 9 167 162,8 150,2 146 99,8
Декабрь 31 22 9 176 171,6 158,4 154 105,6
1 квартал 91 56 35 447 435,8 402,2 391 267,8
2 квартал 91 61 30 488 475,8 439,2 427 292,8
1 полугодие 182 117 65 935 911,6 841,4 818 560,6
3 квартал 92 63 29 502 489,4 451,6 439 300,4
4 квартал 92 64 28 511 498,2 459,8 447 306,2
2 полугодие 184 127 57 1013 987,6 911,4 886 606,6
2016 год 366 244 122 1948 1899,2 1752,8 1704 1167,2

Дни религиозных праздников республики Татарстан

Рождество Христово 7 Января (Четверг)
Ураза-байрам Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются указом Президента Республики Татарстан.
Курбан-байрам

Другие праздничные дни в Татарстане

В Республике Татарстан по случаю окончания весенне-полевых работ отмечаются национальный народный праздник «Сабантуй» и русский народный праздник «Каравон» (не является выходным днём). Дата проведения данных праздников ежегодно устанавливается Указом Президента Республики Татарстан.

Законом РТ от 19 февраля 1992 г. № 1448-ХII «О праздничных и памятных днях в Республике Татарстан» в республике устанавливается праздничный день — День родного языка, проводимый 26 апреля (не является выходным днём).

Законом РТ от 14 октября 2010 г. № 74-ЗРТ «О внесении изменений в Закон Республики Татарстан «О праздничных и памятных днях Республики Татарстан» в Республике Татарстан устанавливается памятная дата: День официального принятия Ислама Волжской Булгарией – 21 мая.

По всем возникшим вопросам обращаться по телефону 8 (917) 258-44-44 или по e-mail admin@portat.ru

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий